随着中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台，各地积极完善人才工作政策体系，出台人才优惠扶持政策，不断加大人才引进、培养、服务、激励力度。但我们也注意到，有的地方人才政策不接地气，盲目追求轰动效应，很难落地落实；有的地方人才政策宣传推介不够，企业和人才多不知情，政策俨然成了摆设；有的地方人才政策落实起来大打折扣，难以兑现当初的承诺，让人才颇为失望。

看菜下饭，量体裁衣，抓好落实人才政策首先要解决需要什么样的鼓励政策的问题。从中共中央出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以来，全国各省相继出台了一系列人才政策，有的地方人才政策不接地气，豪放派、大手笔，却难以落实。人才政策的制定要既有原则性又有灵活性，将本地方经济财力实际与高层次人才的切实需要相结合，解决后顾之忧，让他们能够全身心投入改革开放的事业中去。实事求是制定人才政策，既保障政策的有效落实也能真正解决人才所需。

宣而知之，传而广之，抓好落实人才政策还要解决好怎么让人知晓的问题。政策一旦制定出来，接下来就要拓宽宣传渠道，让更多人知道人才政策的内容，避免出现“养在深闺人未识”的情况。无论是人才工作者还是人才本身，要对中省市县等各层制定的人才政策了然于胸，利用网站、微博、微信公众号等新媒体加大宣传力度，吸引更多人才参与社会主义建设事业中来。

强化督促，落地落实，抓好人才政策关键是要解决如何落实的问题。“政策只有在使用中才能发挥其价值”，如何用出、用好、用活人才政策至关重要。组织部门牵头落实人才政策，督促、协调经费、住房等保障落实，及时兑现人才政策，不让他们寒心。切实做好引进、培养、使用等政策，发挥人才政策福利，释放人才能量，构筑人才高地。