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用人所长人才旺

时间:2022-11-18 03:02:45 | 浏览量:56540345 | 来源:admin
解放军报讯(记者安普忠、特约记者赵荣虎)在武警西藏总队昌都支队,提起作训科参谋朱文华,许多官兵都竖起大拇指。前不久的一次实兵演习中,他提出许多有价值的建议,为演习成功作出突出贡献,受到表扬。



“用人所长人才旺,人尽其能事业兴。”武警西藏总队政治工作部领导表示,同样一个人,用在不同岗位,结果往往会大不一样。朱文华的成长经历就是最好的体现。



朱文华喜欢钻研作战训练。在后勤部门任职期间,虽然他工作努力,但常因干不到点上而遭到质疑。这使其自信心受挫,一度变得消沉。总队精准选拔使用干部措施实施后,该支队党委根据岗位需求和朱文华的特长,将他调整到作训科任参谋。此后,朱文华的精神状态焕然一新。他积极为训练工作出谋划策,提出不少改进训练方法的“金点子”,很快成为支队颇有名气的训练行家。



“把干部放在合适岗位上,才能充分发挥人才优长,助推部队建设发展。”该总队领导介绍,去年初,他们调研发现,一些单位平时一边喊“没有人才”,一边却让“千里马”耕田,造成人才资源浪费。针对这一问题,总队党委研究决定,推出精准选拔使用干部措施,最大程度实现人尽其才、才尽其用,不断提升人力资源配置效益。



该总队党委认真学习研究新的军官政策制度,在严格落实平时考核、年度考核、专项考核的基础上,组织干部“五查一试”考核,通过政治考查、档案筛查、资格审查、身心测查、纪检核查和素质测试,搞准摸清每名干部的特点、爱好、发展潜力等,力争把每名干部放到能充分发挥个人能力专长的岗位上。每当有岗位空缺,他们打破单位、部门壁垒和论资排辈观念,根据岗位需求和个人特点,在总队范围内选拔合适人选,确保用人所长。



精准选配干部,充分激发该总队官兵干事创业热情。大家惊喜地发现,精准选拔使用干部措施实施后,虽然人还是那些人、事还是那些事,但工作效率明显提高。



总队机关纪检干事岗位出现空缺,他们将毕业于中国政法大学、在基层任指导员的王超,选调到该岗位。王超上任后,凭借精湛的业务能力,解决了许多棘手难题。



昌都支队勤务保障大队工作头绪多、历史遗留问题多、管理难度大。多次参与处理棘手问题并表现突出的昌都支队参谋胥红林,被任命为该大队大队长后,大胆管理、敢于较真,妥善解决多个历史遗留问题,使大队工作有了明显起色。



“精准选拔使用人才,不仅提升了人力资源效能,还有效激发了官兵精武强能动力,使部队全面建设呈现出良好态势。”该总队领导高兴地说,去年以来,总队有20多个单位跨入先进行列,18个单位和个人获得武警部队以上奖励表彰。


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